働く仲間たち

転職のきっかけは、出産と育児でした。以前勤めていた大学病院では内科、産婦人科、消化器外科を経験し、病棟での夜勤もこなしていました。第一子出産後に復帰し、長く働き続けようと思っていたのですが、夜勤と子育ての両立は思っていた以上に大変でした。病棟での勤務中に「子どもが熱を出したので」と退勤するのが心苦しくて…。体力的にも気持ちの面でも、自分のライフスタイルに合った、無理なく働ける場所を探そうと転職を決意。2009年にさやま総合クリニックに入職しました。

当クリニックを選んだのは、外来専門で夜勤がないことに加え、地域の中でも規模が大きく福利厚生面でも安心だったからです。でも働き始めると、さらに重要な良さに気づきました。
周りに子育て経験者が多く、私生活の相談にも親身になって乗ってくれる方ばかりだったんです。誰が時短勤務なのかを周りも把握しており「〇〇さん、もう時間だよ。保育園のお迎えに遅れちゃうから帰っていいよ」といった会話が自然に交わされています。子どもが体調を崩したときには、「こういう症状なのだけど…」と相談すると様々なアドバイスをもらえ、子どもの習い事や学校生活についての悩みも気軽に話せる同僚や先輩方がいる。その心強さには何度も助けられました。

学びの機会が多いことは、さやま総合クリニックで働く魅力の一つです。急性期病院の外来部門として多くの科があるので、「この領域にチャレンジしたい」と希望を伝えれば、経験を積める環境があります。
また、埼玉県の看護協会が主催している年間の研修プログラムに、勤務扱いとして参加できます。カリキュラムは細かく内容がわかれており、「心疾患の看護」「心電図の読み方」など多岐にわたります。自分がスキルアップしたい内容に希望を出せば、年2～3回ほど参加できる。外部の看護師さんとも交流できる、いい刺激の場になっています。

これからはますます高齢化が進み、病気とともに過ごす方が増えていくでしょう。看護師には、継続して患者さんの生活をサポートする力が求められていくと思います。
例えば、3カ月後に検査や入院・手術を控えた患者さんに、それまでの生活を健やかに過ごしていただけるよう、どんなアドバイスができるのか。患者さん一人ひとりの性格や理解力に合わせた援助をすることが、外来看護師の役割なのではないかと考えています。看護師歴は22年と長くなりましたが、外来での対応にはまだまだ課題がたくさん。日々の学びを、患者さんに還元していきたいです。